Özz Nûjen har sitt kontor i Nacka.
FOTO: Ylva Erewall
Özz: "Olika barn hittar på nya lekar"
Nacka
10:19 | 04 oktober 2012
Komikern Özz Nûjen sprider inte bara dålig stämning på sin stå upp-turné.
Han arbetar också mot fördomar och för verklig mångfald, inte bara etnisk, på företag.
Mångfald på företag och arbetsplatser är inte bara en fråga om etnicitet. Det handlar också om religion, sexuell läggning och om handikapp. Den som vågar tillåta mångfald har mycket att vinna, tror Özz Nûjen.
– En del säger att lika barn leka bäst, men olika barn hittar på nya lekar, säger han.
Från Nacka driver han sitt eget företag och från kontoret är det nära till både Stockholm, vatten och natur. Arbetet med humor och skådespeleri dominerar, men ett par gånger i månaden har han sedan 2007 föreläst på allt från storföretag till kommuner.
Hur kom det sig att du valde ämnet fördomar och mångfald?
– Jag vill bort från etnifieringen av ämnet ”mångfald”. Det är inte det det handlar om. Vi tittar bara på ytan när vi bedömer folk. Vi måste se djupare och se de allvarligare frågorna. Som det sjuka i tankesättet att diskriminering av kvinnor ses som en minoritetsfråga. De är en majoritet av befolkningen. Och om vi slår ihop alla minoriteter blir de tillsammans 96 procent av befolkningen.
Kan du ge ett exempel på hur din föreläsning om fördomar förändrat något på ett företag?
– De flesta företag får en aha-upplevelse och det är gott nog. Men på alla företag jag varit på har det funnits fördomar, och de finns där fortfarande. Det är mänskligt att ha fördomar, men det är fördummande att ha dem kvar för att man är lat, eller för att man inte vill vara nyfiken.
Kunskap viktigt
– Vi har inte hittat något vaccin mot mot rasism och fördomar, men vi har hittat en bromsmedicin – och det är kunskap och nyfikenhet.
Vilken är den vanligaste fördomen du stöter på?
– Det vanligaste är att man hör att ”såna är dom, det vet man ju” och ”så gör dom, det har man ju hört”, och det handlar inte om några specifika grupper, utan om alla grupper. Det är lätt att ha sin bild klar, och dra alla över en kam, oavsett om det är äldre, handikappade, invandrare eller homosexuella.
Borde prata mer
Enligt Özz Nûjen pratar vi ofta om våra fördomar, men hans uppmaning är att vi istället ska prata med dem vi har fördomar om.
– Det gör vi aldrig. Först då kan vi förändra oss.
Också i Özz Nûjens stå upp-föreställning Dålig stämning, som turnerar i Sverige och kommer till Rival i Stockholm den 14 och 21 oktober, finns ämnet mångfald med. Till en del.
– På en arbetsplats är vi rädda att skapa dålig stämning, så vi säger inte till chefen om något är fel, utan istället går vi och mår dåligt i fyra år. Och om det dras skämt om homosexuella och man är homosexuell själv vill man inte säga ifrån, utan är tyst trots att man blivit kränkt.
Lennart Spetz
lennart.spetz@nvp.se